Sisenen

Blogi

Shape Image One
avatud suhtlus

Kuidas luua tõeline flat-organisatsioon ilma varjatud hierarhiata?

Kas oled märganud, et hoolimata sellest, et teie organisatsioonis on ametlikult lameda struktuuriga, valitseb meeskonnas ikka tugev hierarhia? Kas tunned,

aus juhtimine

Mida tähendab olla haavatav juht? See tähendab julgust öelda, et “Ma eksisin. Sul on õigus. Ma vajan abi”

Kas oled kunagi mõelnud, millist mõju võib avaldada juhi haavatavus meeskonna dünaamikale ja tulemuslikkusele? Kas teadsid, et haavatavuse näitamine juhina

juhtimiskoolitus

Kas oled täna juhina reaktiivne ülemus või proaktiivne liider?

Kas oled märganud juhina, kuidas mõnikord probleemid töökollektiivis kuhjuma kipuvad ja alles siis, kui need on saanud suureks ja keeruliseks,

Kas alustad juhina meeskonnakultuuri muutmist etteheite või inspiraatorina?

Kas oled tundnud, et sinu organisatsiooni meeskond ei ole enam nii pühendunud ja koostöö ei toimi nii sujuvalt kui varem?

autentsed vestlused

Võta kasutusele see tõhus meetod usalduslike suhete loomiseks meeskonnas

Kas oled mõelnud, miks mõned juhid suudavad oma töötajatega luua usaldusväärseid suhteid, samas kui teised jäävad distantsiks ja leiavad tagasiside

emotsionaalne intelligentsus

Kuidas hakkama saada ohvrimeelse juhiga, kes oma probleemides kõiki teisi süüdistab?

Aastaid tagasi kutsuti mind osalema ühe Eesti suurorganisatsiooni üleminekuprotsessis klassikaliselt juhtimiselt maatriks-juhtimisele. Kui sa oled kunagi töötanud organisatsioonis, mis sellise

eriarvamus juhiga

Need 2 meetodit lihtsustavad oma juhile tagasiside andmist

Kas oled kunagi tundnud, et pead juhile midagi olulist ütlema, kuid kahtled, kas see võiks suhteid rikkuda? Kuidas väljendada eriarvamust

juhtimise meetodid

Kuidas motiveerida oma töötajaid mitterahaliste motivaatoritega?

Kas tunned vahel, et su töötajad pole päris motiveeritud, eriti ühiste eesmärkide ja uuenduste suhtes? Kas tead üldse, millised mitterahalised