Blogi

Shape Image One
juhtimiskoolitaja

Töötajad ei soovi Teamsi koosolekutel kaameraid avada? Need 5 sammu aitavad selle väljakutsega hakkama saada

Üha enam kolivad meeskonna koosolekud virtuaalruumidesse, olgu selleks siis Microsoft Teams, Zoom või mõni muu platvorm. Üheks suureks väljakutseks sellistes

Rolli konfliktid vs isikute vahelised konfliktid meeskonnas: mis need on ja kuidas neid ületada?

Nii nagu tulevaseks abieluks saavad kokku tegelikult ju kaks täiesti erinevat inimest (erineva mineviku, isiksuste ja harjumustega), kes üritavad hakata

Kuidas juhtida ja motiveerida kaugtööl olevat meeskonda? Eriti suveajal!

Kaugmeeskonna juhtimine suvel võib olla väljakutse, kuid see pakub ka unikaalseid võimalusi.

Usaldusel põhinev juhtimine: tee oma meeskond õnnelikumaks ja produktiivsemaks

Kust lähevad töötajate vabaduse piirid? Kui palju võiksid ja peaksid töötajad saama ilma juhilt kinnitust küsimata ise otsustada? Missugused oleksid

ettevõtte kultuur

Kuidas juht saab töötajates omanikutunnet arendada?

Paljud juhid soovivad, et töötajad mõtleksid nagu omanikud. Kuidas seda saavutada? Artiklis uurime, kuidas juhi roll ja strateegiad saavad töötajaid motiveerida ja tähendust luua.

Kas sina aitad oma töötajaid sama palju nagu nemad sind aitavad?

Mõni aeg tagasi kohtusin ühe ettevõtte juhiga. Kuulates teda rääkimas, kuidas töötajad peavad pingutama ja ettevõtte käekäigust hoolima, hakkasin mõtlema: “aga huvitav, kas juht aitab oma töötajaid sama palju nagu ta ootab abi nendelt?”

Meeskond ei pea juhti kartma, aga aukartus on oluline

Aukartus juhi suhtes võib muuta meeskonnatöö tõhusamaks ja motiveeritumaks. Lugege, miks see oluline on ja kuidas seda saavutada.

Strateegia vs. kultuur: miks sisekultuur on juhtimises määrava tähtsusega?

Juhtides erinevaid meeskondi, olen sageli märganud, kuidas juhid pingutavad, et panna oma tiim (loe: grupp inimesi) ühise eesmärgi nimel tööle.