Sisenen

Silt: töökeskkond

Shape Image One
sinu-tootajad-ei-motle-kaasa-probleem-pole-neis-probleem-on-sinu-toolaual
juhi vastutus

Sinu töötajad ei mõtle kaasa? Probleem pole neis. Probleem on sinu töölaual

Kujuta ette, et tuled homme hommikul kontorisse ja su laud on tühi. Mitte ühtegi e-maili. Mitte ühtegi telefonikõnet. Mitte ühtegi

miks-tootajad-kaitsesse-lahevad
emotsioonid tööl

Kaitsesse minemise pandeemia meeskondades: miks Su iga tagasiside vestlus kipub vaidluseks muutuma (ja miks see meie ajule nii loomulik tundub)

“Ma proovisin temaga ausalt rääkida, aga ta läks kohe lukku.” Need sõnad ütles mulle üks Tallinna keskastmejuht pärast ühte tagasisidekoolitust.

juhtimiskoolitus

Miks Sinu parim müüja tegelikult lahkus? (Vihje: see polnud 50 senti kõrgem tunnipalk)

Kujuta ette esmaspäeva hommikut. Kell on vaevalt üheksa saanud. Sinu kabineti uks avaneb ja sisse astub Tiina. Ta on Sinu

kuidas-valtida-labipolemist-2
efektiivne juhtimine

Juht, kes ei näe oma inimesi, ei juhigi tegelikult kedagi. Ja kehvad tulemused räägivad sellisel juhul iseenda eest.

87% juhtidest on veendunud, et nad on head juhid. Samal ajal ütleb 69% töötajatest, et nende juht ei ole tasemel.

distantstöö

Kaugtöö varjatud riskid ja kuidas hoida töötajaid kaasatuna ka distantsilt töötades?

Kujuta ette, et lähed hommikul oma arvutisse ja kogu su meeskond on seal, mitte kontoris. Nad on KOGU AEG seal

Privaatpostitus Kas ka Sina oled üks tavaline “mürgitav juht” 7 hoiatavat märki, et Sinu juhtimisstiil on muutumas mürgiseks.
emotsionaalne intelligentsus

Kas ka Sina oled üks tavaline “mürgitav juht”? 7 hoiatavat märki, et Sinu juhtimisstiil on muutumas mürgiseks.

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned töötajad sinu juuresolekul vaikivad? Miks koosolekutel valitseb pigem ettevaatlik vaikus kui elav arutelu? Miks

Kuidas ja milleks on vajalik moista paremini oma tootajate sisemaailma ning kaitumist
emotsionaalne intelligentsus

Kuidas ja milleks on vajalik mõista paremini oma töötajate sisemaailma ning käitumist?

Kas oled kunagi mõelnud, mis toimub sinu töötajate peas? Mida nad tegelikult arvavad oma tööst, kolleegidest, sinust kui juhist? Mis