Kas juhid meeskonda? Aitan Su meeskonna tippvormi viia!
Juhtimiskiirendist leiad praktilise suunitlusega videokoolitused ja juhtimise töötoad oma meeskonna produktiivsuse kasvatamiseks.
Uuri, kuidas Juhtimiskiirendi töötabIgas kuus 1 uus koolitus
HOIA OMA JUHTIMISE VORMI
Kiirendisse lisandub igas kuus 1 uus juhtimiskoolitus, mis keskendub praktilistele juhtimisvõtetele ja juhi tööriistadele, et hoida Sind juhina inspireerituna.
Külalisekspertide veebinarid
ÕPI OTSE OMA ALA PARIMATELT
Ammuta uusi teadmisi, kogemusi ja värskeid lähenemisi juhtimisele oma valdkonna parimatelt tippekspertidelt ning rakenda neid oma tiimi potentsiaali kasvuks.
Juhtimise töötoad
KUULA JA JAGA TEISTE JUHTIDEGA
Osale juhtide innovatsiooni töötubades, et teiste edukate juhtidega arutada, nõu küsida ja kogemusi jagada juhtimisega seotud väljakutsete ületamisel.
Igas kuus lisandub 1 uus koolitus, mis toetab Sinu tööd juhina
Koolitustel saad osaleda liitudes Juhtimiskiirendiga või soetades kursuse ühekaupa.
- 8 peatükki
- Kaido Pajumaa
- 1 tund
- Hind eraldi ostes 59 €
- 2 peatükki
- Veiko Valkiainen
- 1 tund
- Hind eraldi ostes 59 €
- 11 peatükki
- Kaido Pajumaa
- 2 tundi
- Hind eraldi ostes 59 €
- 75 peatükki
- Kaido Pajumaa
- 9 tundi
- Hind eraldi ostes 95 €
- 27 peatükki
- Kaido Pajumaa
- 4 tundi
- Hind eraldi ostes 59 €
- 8 peatükki
- Kaido Pajumaa
- 1 tund
- Hind eraldi ostes 59 €
Juhtimise väljakutsed täna ja homme
Omanda 6 praktilist juhtimise tööriista nii tänaste kui “homsete” juhtimisväljakutsete ennetamiseks ja ületamiseks.
Holakraatia ja isejuhtivad meeskonnad
Avasta, mis on holakraatiline juhtimine ja kuidas see aitab tõsta iseseisvust, vastutust ja kaasatust meeskonnas.
Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista
Omanda 10 praktilist liidri tööriista oma meeskonna pühendumuse ning sisemise motivatsiooni kasvatamiseks.
Motiveeriv tagasiside 3-in-1: teooria & praktika
See kolmest e-kursusest koosnev põhjalik tagasidestamise kursus muudab Sind tõeliseks tagasiside meistriks.
Tunnustav juhtimine: teooria & praktika
Soovid luua ühistele tulemustele orienteeritud iseseisvat meeskonda? Need 7 praktilist tööriista aitavad.
Meeskonna mitterahaline motiveerimine
Meeskonnal on motivatsioon kadunud ja huvi ühiste eesmärkide vastu madal? Võta kasutusele mitterahaline motivatsioon!
Suurenda oma tiimi pühendumust kuni 78%
Eestis on pühendunud töötajate tase vaid 22% - need on töötajad, kes pingutavad organisatsiooni ühiste eesmärkide nimel.
Mitte-pühendunud töötajaid on 70% - need on töötajad, kes pingutavad eelkõige oma isiklike tulemuste ja heaolu nimel. Oma juhile ja tööandjale töötavad vastu 8% töötajatest.
Kui edukas oleks üks jalgpalli meeskond, mille võidu nimel pingutaks ainult 3 mängijat ehk 22% meeskonnast? Organisatsioonide juhid aga just sellises olukorras on.
Juhtimiskiirendi aitab meeskonna varjatud potentsiaali üles leida ja selle kasutusele võtta, et tiimi tulemuslikkust suurendada.
Uuri lähemalt, kuidas seda teeme
Teele Jõeleht
Kaamos Group, kvaliteedi- ja protsesside juhtRääkisin täna-eile mitme inimesega koolitusest ja nii teised kui mina ise jäin koolitusega väga rahule. Lisaks meetoditele on väga suur väärtus inimeste omavahelistes aruteluringides, eriti antud teemade juures, kus tuleb ka olla enesekriitiline. Väga hästi läbi mõeldud koolitus. Nii et suur-suur aitäh sulle!
Birgit Sinimets
Personaliekspert OÜ värbamisnõustajaSee e-kursus oli tõesti silmiavav ja inspireeriv. Mulle väga meeldis kursuse ülesehitus: teooriat selgitatakse videos praktiliste näidetega ja materjalid, töölehed olid ka kenasti olemas. Lisaks mulle väga meeldib Kaido sõbralik hääl ja suurepärane diktsioon. Ühesõnaga SUPER ja soojad soovitused kõigile!
Marit Tisler
Päästeameti personaliekspertTäna hommikul juhte nähes oli selline tunne, et kõikides oleks tärganud selline lapsepõlve vaimustus, mida nad kogesid uue mänguasja saamisel. Ma ei oska sõnadesse panna, aga see tunne, mis täna on, see on ülev ja ma olen siiralt õnnelik, et Sa suutsid puudutada meid kõiki! Suured tänud Sulle!
Erika Truuverk
Äripäeva müügidirektorMina jäin koolitusega väga rahule, sama võin kinnitada ka tiimijuhtide ja müügimeeskondade osas. Niipalju kiidusõnu ei ole kuulnud veel ühegi koolitaja kohta, järelikult läks see teadmine, mida andsid, paljudele korda. Finaal oli ka suurepärane, ületas ootusi.
Chris Kala
Cleansify Eesti tegevjuhtKoolitus "Tunnustav juhtimine" suunas mind juhina kasvama - see tõstatas minus eksistentsiaalseid küsimusi ja mõtted juhina. Soovitan koolitust kõigile, kes on valmis oma juhirolli- ja oskuseid lihvima ja enda perspektiivi juhtimisest laiendama.
Eva Škepast
Konecranes OÜ Service Delivery Manager, APKaido, aitäh veel kord Sulle! Selge, praktiline, mitte ülejõu käiv, aga samas kõditavalt väljakutsuv koolitus. Ma näen juba muutusi ja mul endal on ka tekkinud tänu sellele koolitusele mõtteid ja visioon, mida ning kuidas edasi. Väga, väga hea!
Marit Sõnajalg
Allium UPI juhatuse liigeSuur tänu koolituse ja meeldiva suhtluse eest! Mul on rõõm tõdeda ja jagada, et nii positiivset tagasisidet ja suurt motivatsiooni kuuldut rakendada ei ole ma varem näinud. Mida täpsemalt, kuidas ja millises ajagraafikus rakendame, on juba paigas.
Rein Türkson
eLUX Kodumasinad juhtKoolitusest osavõtjatel suurenes enesekindlus ja parem rolli tunnetus meeskonnas. Suur saavutus oli turvalise ja sõbraliku õhkkonna loomine, kus inimesed said ennast väljendada, kartmata kriitikat, samas talitsema negatiivseid „prussakaid“. Soovitan Kaido koolitusi ja hindan sellest kasu kõrgelt.
Kerly Kaares
Bonava HR Business PartnerSuured tänud Sulle! Mul on tunne, et tänu Sinu koolitustele jõudis juhtide ring üksteisele palju lähemale ja ka ettevõtte ühtsele strateegiale lähemale. Kõik pidasid koolitust vajalikuks, aga eelkõige nad olid väga rahul koolitajaga ja sellega, kuidas Sa suutsid need teemad juhtideni tuua. Tõsiselt suured tänud Sulle!
Marelle Möll
Haapsalu Kutsehariduskeskuse äriteenuste osakonna juhatajaKursus julgustas uusi asju proovima. Hinnangud koolituse osas on ainult ülivõrdes 10 punkti 10-st. Soovitan seda kindlasti nendele juhtidele, kes on huvitatud positiivse töökeskkonna loomisest ja soovivad sellesse panustada. Kursuselt leiad mitmeid instrumente - väga hea kursus!
Algis Liblik
TV3 müügidirektorKoolitus lähendas meeskonda ning koolituse järgselt on näha, et tekkinud sünergia on kandunud ka igapäevatöösse. Meeldis eriti see, et Kaido tegi väga põhjaliku eeltöö meie ettevõtte ja meeskonna kohta. Koolituse ülesehitus oli mõnusalt vaba ning samas teaduslikult põhjalik.
Elen Einmann
Tartu Matkasport juhatajaMinu teekond juhina on tänaseks kestnud 2 kuud. See koolitus andis mulle palju julgust juurde ja tahtmist teha seda kõike. Olen väga tänulik, et sain seal koolitusel osaleda ning sain kätte suuna, kuidas edasi liikuda. Olen juba esimest ülesannet katsetamas ja meeskond läks uue ideega kohe kaasa.
Piret Saat
Metaprint AS personalijuhtKaido, sa oled lihtsalt SUPER koolitaja! Meie juhid tegid ettepaneku, et sinu juhtimiskoolitus peaks olema juhtidele KOHUSTUSLIK 🙂 See on juhtidele sama vajalik nagu värske õhk meie igapäevases elus. Lausa imeline, kuidas sa oskad panna kaasa töötama ka need juhid, kes tavaliselt on suhteliselt passiivsed.
Margo Klaasmägi
Artiston juhatuse esimeesKoolitus aitas end meeskonnas üksteisele avada. Usun, et hakkame õpitut rakendama ja see muudab meie kollektiivi veelgi ühtsemaks meeskonnaks. Tempo oli mõõdukas, teemad aktuaalsed ja huvitavad, näited elust illustreerivad ning koolitusviis meie seltskonnale väga sobilik.
Kristel Truu
Nordea Pank CMS osakonnajuhtKoolitus oli kavandatud just meie meeskonna vajadustele - selle ülesehitus ja erinevate tegevuste tasakaal oli väga hästi paigas. Kaido on professionaalne ja avatud, kuulab inimesi ja soodustab vaba arutelu. Seda koolitust julgen soovitada nii alles kujunevale meeskonnale kui ka staažikale kollektiivile.
Monica Väli
Utilitas Tallinna Elektrijaam personalijuhtMeie meeskonnale meeldis Su koolituspäev väga, see oli sisukas, hoogne, inspireeriv ja tõesti väga huvitav. Täname Sind meile mõtteaine ja positiivse energia andmise eest! Julgeme soovitada ka teistele juhtidele ja meeskondadele, sest kõigil on aegajalt vaja uut energiat ja teadmiste värskendamist.
Erki Paul Ridal
Politsei- ja Piirivalveamet talituse juhtKaido koolitus oli antud olukorras kõige õigem valik. Koolitaja avas teemat läbi tavapäraste küsimuste, mis meil igapäevaselt töökeskkonnas esile kerkivad ja reeglina just negatiivse alatooniga. On igaühe enda valik, kas olla kriipsunägu või naerunägu. Väärtuseid ja emotsioone loome igaüks ise.
Kati Päike
Siseministeeriumi nõunikKoolitus oli omalaadne, kuna keskendus meeskonnatöö toimimisele läbi indiviidi perspektiivi. Kõige aluseks on inimene ise – koos oma kogemuste, mineviku ja isiksusega. Kuigi vahel tahaks teisi süüdistada, et meeskond ei toimi, tuletas koolitus meelde, et iga muutus saab alguse inimesest endast.
Merily Remma
SA Archimedes kommunikatsioonispetsialistPüüan nüüdsest näha asju iga päev natuke helgemas valguses. Kindlasti pean meeles ka lisamotivaatoreid, mis töö juures on. Meie kolleegid on erinevad inimesed - erineva tausta ja vaadetega, aga usun, et keegi ei pea oma vaateid vägisi muutma, et teistega läbi saada ja koostööd teha.
Kadri Põldma
Moller Auto kvaliteedijuhtKoolitus andis töötajatele võimaluse vaadata enda sisse ja mõista, miks nad käituvad tööl just nii. Samuti mõisteti, kui oluline on ettevõtte kultuur ja selle hoidmine. Meile olid eriliselt olulised koolituse käigus sõlmitud kokkulepped, mis aitavad meil argipäevas ühist joont säilitada.
Andres Pajula
Tallinna Haridusameti juhtSelline koolitus on vajalik igale inimesele. Mulle isiklikult tuletas see meelde, et positiivsed mõtted muudavad elu paremaks.
Katrin Ruben
Nordea Pank osakonnajuhtKoolituse järel näeme oma tööd uuemas ja positiivsemas valguses. Juba esmaspäeval nägin rõõmsamaid pilke kontoris, ühtsemat ja sõbralikumat suhtumist oma meeskonda. Seega oli see väga hea algus meie soovile ühtsemaks ja toetavamaks meeskonnaks muutuda.
Häli Siimaste
Olympic Casino personalijuhtInimese areng mõjutab oluliselt ettevõtte tulemusi. Kui aga inimeses endas puudub tasakaal, siis ei pruugi arendustegevusest olla kasu. Siin tulidki appi Sina – aitasid meie töötajatel leida sisemist tasakaalu isikliku elu ja tööelu vahel.
Anneli Sert
Keila Vallavalitsuse vallasekretärIgale koolitusel tekkinud küsimusele oskasid leida selgituse või näite. Tõmbasid osavalt publiku arvamust avaldama ja kaasa mõtlema. Oled vahetu ning seltsiv ka peale rollist välja tulekut. Koolitus oli oskuslikult ülesehitatud ja ilmestamiseks sobis tugevasisuline film.
Ülle Kruuse
Kadrioru Park projektijuhtKogu meie kirju kollektiiv jäi koolitusega väga rahule. Mõtteid, repliike, märksõnu ja lõbusat naljaheitmist kuuldu üle jagub igasse päeva. Kolleegide säravad silmad ja teemade õhinaga edasiarendamised on parim märk sellest, kuivõrd vajalik ja kasulik kogu see koosveedetud päev oli.
00
AASTAT KOGEMUST
00
TEHTUD KOOLITUST
00
KOOLITUSEL OSALENUT
00
KLIENDIRAHULOLU
Juhtimiskiirendis saad end juhina arendada kolmel erineval viisil
Kõikidele meie koolitustele kehtib 100% Rahulolu Garantii.
Vaata või kuula videokoolitusi
100% Rahulolu Garantii
➢ AVASTA JUHTIMISE TÖÖRIISTAD
Kohene ligipääs 20h+ videokoolitustele, mis pakuvad praktilisi juhtimisnippe, mida saad kohe oma meeskonnas rakendada.
➢ ÕPI EKSPERTIDE KOGEMUSTEST
Osale oma valdkonna tippekspertide veebinaridel, kus eksperdid jagavad kogemusi ning praktilisi näpunäiteid tiimi arendamiseks (järelvaadatavad).
➢ OSALE JUHTIMISE TÖÖTUBADES
Osale inspireerivatel Teams’i koolitustel ja saa osa teiste juhtidega aruteludest üksteiselt õppimiseks ning kogemuste vahetamiseks (järelvaadatavad).
‣ Osalemine arvutis või telefonis
‣ Proovi 7 päeva riskivabalt
Telli grupile klassikoolitus
100% Rahulolu Garantii
➢ JUHTIMINE UUELE TASEMELE
Osalege juhtimiskoolitusel juhtide tiimiga ning viige kogu oma organisatsiooni juhtimiskultuur uuele tasemele.
➢ PRAKTILINE JA KAASAHAARAV
Koolituse ülesehitus on interaktiivne ning osalejaid rohkesti kaasav, tagades põnevuse ning inspiratsiooni kogu päevaks ja koolituse järeltegevusteks.
➢ KOHE KASUTATAVAD TÖÖRIISTAD
Koolituse fookus praktilistel tegevustel ja juhtimise tööriistadel, mida juhid saavad meeskonnaga kohe kasutada ning selle tulemuslikkust suurendada.
‣ Koolitusega kaasa põhjalik töövihik
‣ “Kui ei meeldinud, siis tasuta!” garantii
Osale avalikul koolitusel
100% Rahulolu Garantii
➢ KIIRE JA TÕHUS ÕPPIMINE
Intensiivne 1-päevane koolitus, mis annab juhile minimaalselt kasutatud ajaga maksimaalselt uusi teadmisi ja oskusi.
➢ ÕPI TEISTE JUHTIDE KOGEMUSTEST
Saa osa teiste juhtide parimatest praktikatest ja omanda lisaks koolitusmaterjalidele nendelt uusi ideid oma meeskonna juhtimiseks.
➢ KIIRELT NÄHTAVAD TULEMUSED
Töövihiku abil keskendume praktilistele juhtimise tööriistadele ja -tegevustele, mille rakendamine meeskonnas toob kiireid positiivseid tulemusi.
‣ Koolitusega kaasa 3 videokoolitust
‣ 100% Raha Tagasi Garantii
Proovi 7 päeva riskivabalt
Juhtimiskiirendiga liitumine on riskivaba, sest 7 päeva jooksul kehtib 100% Raha Tagasi Garantii. Kui tõded 7 päeva jooksul, et selline enesearendamise viis Sulle ei sobi ning Juhtimiskiirendi ei ole ikka Sinu jaoks, kirjuta kaido@motivaator.ee ning maksame ühtegi küsimust esitamata Sulle kogu raha tagasi.
Kõhkled, kas see on ikka Sulle?
Juhtimiskiirendi ei pruugi sobida kõikidele.
Enne liitumist analüüsi kindlasti, kas see oleks Sinu jaoks hetkel õige investeering.
SOBIB SULLE, KUI:
- Sul on vähemalt 1 inimene, keda juhid või mõjutad
- Soovid oma juhi potentsiaali maksimeerida
- Otsid juhina uusi ideid ja tööriistu juhtimiseks
- Sulle meeldib õppida ja end areneda
- Oled iseõppija ja suudad end motiveerida
- Oled valmis aega ja energiat endasse juhina investeerima
- Oled valmis proovima uusi asju juhtimises
- Oled valmis väljuma oma mugavustsoonist
- Usud, et positiivsed muutused tiimis võtavad aega
- Soovid teiste juhtide kogemusi kuulda/jagada
EI SOBI SULLE, KUI:
- Töötad täiesti üksi ja ei mõjuta oma töös kedagi
- Usud, et oled juhina oma arengus “valmis”
- Arvad, et tead juba kõike ja oled kõike proovinud
- Sul pole aega/tahtmist endaga juhina tegelda
- Käid koolitustel, et tööd teha (mitte õppida)
- Arvad, et lahendus probleemidele on töötajates, mitte juhis
- Otsid imevalemit probleemide lahendamisel
- Sulle ei meeldi uusi asju elus proovida
- Usud, et tulemused tiimis juhtuvad üleöö
- Sulle ei meeldi koolitused ja teised inimesed
Vastused olulistele küsimustele
Kui Sa ei leia vastust oma küsimusele allpool, võta julgelt meiega ühendust.
-
Milleks Juhtimiskiirendi loodud on?
Kas teadsid, et 2023. aasta Gallupi pühendumuse uuringu kohaselt oli Eestis töötajate pühendumuse tase vaid 22%? See tähendab, et 78% töötajatest “käivad lihtsalt tööl” või töötavad lausa oma juhile vastu (neid oli 8%). Kuidas seda muuta?
JUHTIMISKIIRENDI MISSIOONIKS ON AIDATA SUURENDADA TÖÖTAJATE PÜHENDUMUST
Tavaliselt otsitakse olukorra parandamiseks koolitusi ja koolitajaid (motivatsioonikoolitused, meeskonnakoolitused või juhtimiskoolitused). Kuid teatavasti on koolituste mõju tüüpiliselt väga lühiajaline (või puudub üldse), sest juhid ei kipu pärast koolitust õpitut ellu rakendama. Nii juhtubki sageli, et tegelikult koolitustest erilist kasu ei ole ja meeskonnad töötavad alavõimsusel.
Aga äkki ei olegi alati koolitusi ja koolitajaid sellisel kujul vaja? Kuna juhid on oma meeskondadega pärast koolituste läbimist niikuinii taas üksi, siis kas poleks efektiivsem varustada juhid ise nende teadmiste, tööriistade ja meetoditega, mida tavapäraselt koolitajad töötajate motiveerimiseks ja meeskondade tõhustamiseks kasutavad?
JUHTIMISKIIRENDI EI ÕPETA ”HEA JUHT OLEMIST”, VAID PAKUB JUBA HEADELE JUHTIDELE PRAKTILISI TÖÖRIISTU
Just selleks Juhtimiskiirendi loodud ongi. Juhtimiskiirendi eesmärgiks ei ole “õpetada õiget juhtimist” või “hea juht olemist”, sest usutavasti oled Sa juba hea juht - Sul on toimiv meeskond, Sul on isiklikud kogemused ning reaalsed tulemused.
Pealegi on juhtimine kui valdkond nii lai, pidevalt muutuv, ja oma olemuselt nii mitmetahuline ning multidimensionaalne nähtus, et mitte keegi ei saaks pakkuda ühelegi juhile “ühest õpetust” selle kohta, kuidas olla “hea juht”. See võib lihtsalt tähendada erinevates organisatsioonides, erinevates meeskondades, erinevas tegutsemisvaldkonnas ja erineval ajal täiesti erinevaid asju.
Seetõttu ei keskendu Juhtimiskiirendi "heaks juhiks olemisele", vaid pakub juba tegutsevatele edukatele juhtidele praktilisi meetodeid ja tööriistu selleks, et juhtimisega seotud väljakutseid tõhusamalt ületada. Me usume, et nende tehnikate ja meetodite abil saab iga juht ISE oma tööd lihtsustada, meeskonnas olevaid väljakutseid ületada ning selle potentsiaali kasvatada.
JUHTIMISKIIRENDI ON 24/7 INSPIRATSIOON JA TUGI JUHI ARVUTIS VÕI TELEFONIS
Juhtimiskiirendi pole lihtsalt üks järjekordne koolituspäev, vaid pidevalt uuenev inspiratsiooniallikas, tugi ja praktiliste juhtimistehnikate kogum oma meeskonna arendamiseks ja juhtimisega seotud väljakutsete ületamiseks, millele on mugav ligipääs nii arvutist kui telefonis.
Juhtimiskiirendi on nagu traditsiooniliste koolituste "laiendus", aidates Sul juhina püsivalt ületada meeskonnaga seotud väljakutseid, kasvatada töötajate pühendumust ja saavutada niimoodi kiiremini ühiseid eesmärke.
-
Kellele Juhtimiskiirendi loodud on?
Sõltumata, kas sa oled mikroettevõtte juht ja püüad koos 1-2 inimesega alles oma ettevõtet käima saada (või töötad koos lihtsalt koostööpartneritega) või oled Sa suures organisatsioonis suurema meeskonna juht juhtides teisi juhte või spetsialiste, leiad Sa Juhtimiskiirendis tutvustatavad juhtimise tööriistad endale väärtuslikud olevat. Miks?
Olenemata tema tiimi suurusest on igal juhil töös 2 dimensiooni:
1) Äri - strateegia, eesmärgid, finantsid jms;
2) Inimesed/meeskond/kultuur - töötajate motiveerimine, meeskonnatöö koordineerimine ja väärtuste/missiooni/visiooniga joondamine.
Kumb on nendest olulisem? Seda on raske hinnata, sest ilma ärita ei ole juhil midagi oma meeskonnaga teha, aga ilma motiveeritud töötajate ja hästi toimiva meeskonnata on tal väga keeruline ärilisi eesmärke saavutada.
Juhtimiskiirendi toetab juhti eelkõige just inimeste/meeskonna/kultuuri dimensiooniga tema töös. Siin käsitletavate praktiliste tööriistade abil tagab juht temaga koos töötavate inimeste motiveerituse, kaasatuse ja positiivse töötajakogemuse, mis muudab nad tõhusamaks ja väärtuste ning missiooniga joondunud meeskonnaks, ja paneb nad lisaks isiklikule edule ka ühiste eesmärkide nimel pingutama (pühenduvad ühisele edule, mitte ainult isiklikule).
Gallupi uuringute kohaselt on Eestis pühendunud töötajate tase vaid 22%. See tähendab, et paljud meeskonnad töötavad alavõimsusel ja nad pole saavutanud oma potentsiaali maksimumi. Selle välja toomiseks aga ei pruugi 1-2 koolituspäevast piisata. Ainult tõhus liidri tüüpi otsene juht saab seda teha. Selleks Juhtimiskiirendi juhile inspiratsiooni, tööriistad ja toe annab.
-
Kuidas Juhtimiskiirendi ikka täpsemalt toimib?
Juhtimiskiirendi on nagu 24/7 koolituskeskus (eelkõige) esma- ja kesktaseme juhtidele, kus saad end arendada Sulle sobival ajal, kohas ja tempos.
Kogu Juhtimiskiirendi õppematerjal asub maailma ühel suurimal e-õppe platvormil Thinkific , mis muudab osalemise mugavaks, paindlikuks ja tõhusaks. Kuulata/vaadata saad õppematerjale mugavalt nii arvutist kui selleks spetsiaalselt loodud Thinkific'u telefonirakendusest (iPhone I Android).
Õppimise vaade arvutis:
Õppimise vaated telefonis:
ÕPPIMINE 1 KOOLITUSE KAUPA VÕI KUUPAKETIGA
Juhtimiskiirendis saab õppida kahel viisil:
- Sa saad tellida videokoolitusi ühekaupa, tellides kursuse lehelt endale ligipääsu (tellimine Fienta vahendusel). Sellisel juhul saad Sa tähtajatu ligipääsu sellele videokoolitusele (ei saa ligipääsu külalisekspertide veebinaridele ja juhtimise töötubadele);
- Sa saad tellida 1 kuu, 3 kuu või 6 kuu paketi (Fienta vahendusel), millega kaasneb piiramatu ligipääs selle perioodi vältel kõikidele Juhtimiskiirendis olevatele koolitustele, pluss ka külalisekspertide veebinaridel ja juhtimise töötubades osalemine ja järelvaatamised.
7 PÄEVA 100% RAHA TAGASI GARANTII
Liitumine on Juhtimiskiirendiga 100% RISKIVABA, sest saad 7 päeva Juhtimiskiirendiga tutvuda ja kõiki sealseid koolitusi TASUTA vaadata. Kui otsustad selle 7 päeva jooksul, et Juhtimiskiirendi pole Sulle kasulik ning vajalik, kirjuta kaido@motivaator.ee ja maksame Sulle ühtegi küsimust esitamata 100% tasutud raha tagasi.
-
Mida liitumine tähendab ja kuidas toimub?
Õppima asumine Juhtimiskiirendis on väga lihtne.
Juhtimiskiirendiga "liitumine" tähendab, et Sul on teatud perioodi vältel ligipääs kõikidele Juhtimiskiirendis olevatele õppimisvõimalustele:
- Kõik olemasolevad ja lisanduvad juhtimiskoolitused (igas kuus lisandub 1 uus koolitus);
- Kõik olemasolevad ja lisanduvad külalisekspertide veebinarid (järelvaadatavad);
- Kõik olemasolevad ja lisanduvad “Juhtimise innovatsiooni töötoad” (järelvaadatavad).
SAMM 1. TELLI 1 KOOLITUS VÕI 3/6/12 KUU PAKETT
Õppima asumiseks saad tellida kas ühe konkreetse koolituse või liituda 3 kuu, 6 kuu või 12 kuu paketiga - mõlemad toimuvad Fienta maksekeskkonna vahendusel. Tasumine toimub kas pangalingi või ettemaksuarve alusel.
SAMM 2. MÄÄRA ENDALE PAROOL
Pärast tellimuse esitamist (ettemaksuarve puhul arve laekumist) saabub hiljemalt järgmise tööpäeva lõpuks Sulle e-kiri, mis palub Sul luua endale parooli.
SAMM 3. ÕPPIMA ASUMINE
Pärast parooli määramist oma kontole suunatakse Sind edasi Juhtimiskiirendi õppekeskkonda …
… ja sealt edasi juba konkreetse koolituse juurde.
-
Kas saan endale tellida ka ainult ühe videokoolituse?
Jah, Juhtimiskiirendis saab õppida kahel viisil:
- Sa saad tellida videokoolitusi ühekaupa, tellides konkreetse kursuse lehelt endale ligipääsu (vaata pilt allpool, tellimine Fienta vahendusel). Sellisel juhul saad Sa tähtajatu ligipääsu sellele videokoolitusele (ei saa ligipääsu külalisekspertide veebinaridele ja juhtimise töötubadele);
- Sa saad tellida 1 kuu, 3 kuu või 6 kuu paketi (Fienta vahendusel), millega kaasneb piiramatu ligipääs selle perioodi vältel kõikidele Juhtimiskiirendis olevatele koolitustele, pluss ka külalisekspertide veebinaridel ja juhtimise töötubades osalemine ja järelvaatamised.
7 PÄEVA 100% RAHA TAGASI GARANTII
Liitumine on Juhtimiskiirendiga 100% RISKIVABA, sest saad 7 päeva Juhtimiskiirendiga tutvuda ja kõiki sealseid koolitusi TASUTA vaadata. Kui otsustad selle 7 päeva jooksul, et Juhtimiskiirendi pole Sulle kasulik ning vajalik, kirjuta kaido@motivaator.ee ja maksame Sulle ühtegi küsimust esitamata 100% tasutud raha tagasi.
-
Kas mul on ligipääs kõikidele koolitustele?
Jah, liitudes Juhtimiskiirendi 1 kuu, 3 kuu või 6 kuu paketiga saad ligipääsu kõikidele kiirendis olevatele koolitustele (sh külalisekspertide veebinarid ja juhtimise töötoad). Ligipääs kehtib kuni valitud paketi lõppemiseni. Esimese 7 päeva jooksul katkestades saad 100% kogu raha tagasi.
-
Kui kiiresti saan õppima hakata?
Pärast tellimuse esitamist (ettemaksuarve puhul pärast makse laekumist) saad üldjuhul õppima asuda hiljemalt järgmise tööpäeva lõpuks, mil saad e-kirja koos kõikide vajalike juhistega.
NB! Thinkificul on olemas ka väga mugav telefonirakendus (iPhone / Android), mis muudab Juhtimiskiirendis enese arendamise veelgi mugavamaks (saad kuulata trennis, jalutuskäigul või autosõidul).
-
Missugused riskid liitumisega kaasnevad?
Soovime kasutajate jaoks hoida Juhtimiskiirendi 100% RISKIVABA. Mida selle all mõtleme?
Oleme Juhtimiskiirendi loonud siira sooviga toetada ning inspireerida tänaseid ja tulevasi juhte nende juhtimise teekonnal. Seetõttu ei soovi me ühelgi moel kedagi survestada kiiresti Juhtimiskiirendiga liituma, vaid pigem soovime aidata teha täielikult informeeritud otsuse. See on kõik! Mida see tähendab?
Ainus viis, kuidas saaksid teha täielikult informeeritud otsuse, on tutvuda Juhtimiskiirendiga seestpoolt, mitte väljastpoolt. Nii saad ise vaadata ja kontrollida, kas kõik, mida seal pakume, on Sinu jaoks väärtuslik ja kasulik.
Just seepärast pakume ka 7 päevast 100% Raha Tagasi Garantiid, mille eesmärk on muuta liitumine täiesti riskivabaks.
7 PÄEVA 100% RAHA TAGASI GARANTII
Kui tõded 7 päeva jooksul pärast Juhtimiskiirendiga liitumist, et see pole Sulle ikka kasulik/vajalik, saad lihtsasti raha tagasi küsida. Selleks lihtsalt kirjuta kaido@motivaator.ee ja maksame Sulle ilma ühtegi küsimust esitamata 100% raha tagasi.
Meie jaoks on loogika siin väga lihtne: kui Sina pole Juhtimiskiirendiga rahul ja õnnelik, ei saa ka meie rahul ja õnnelikud olla. Seetõttu pingutame väga, et Juhtimiskiirendi looks juhtidele maksimaalset väärtust, aga samas ei taha me kellelegi müüa "põrsast kotis". Seetõttu püüame olla nii enne kui pärast liitumist võimalikult läbipaistvad ning turvalised, et lõpuks oleksid Juhtimiskiirendis ainult inimesed, kes sellest päriselt kasu saavad.
-
Kas saan poole perioodi pealt katkestada?
Tellitud paketi saad tasuta tühistada 7 päeva jooksul pärast tellimuse esitamist. Pärast seda lõppeb pakett valitud perioodi lõppedes (poole pealt enam katkestada ei saa).
-
Mida tähendab "Riskivaba 7 päeva 100% Raha Tagasi Garantii"?
See tähendab, et esimese 7 päeva jooksul pärast liitumist tühistades kogu seni makstud raha tagasi.
Kuna me ei soovi müüa “põrsast kotis”, vaid soovime luua oma klientidele maksimaalselt väärtust, anname kõikidele soovijatele 1 kuu pikkuse RISKIVABA prooviperioodi veendumaks, kas Juhtimiskiirendi loob talle oodatud väärtust või mitte.
Nimetatud 7 päeva jooksul on Sul ligipääs kõikidele õppematerjalidele ja teenustele. Tühistades oma tellimuse kuni 7. päeval, oled parimal juhul saanud TASUTA kõik koolitused läbi töötada.
-
Kuidas käib tasumine - kaart, ülekanne, pangalink?
Liitumine toimub eestlaste poolt loodud ja eestlaste jaoks tuttava Fienta keskkonna vahendusel, mis võimaldab tasuda nii kõikide pangalinkide kui ka ettemaksuarve alusel.
-
Kas osaleda saab ka maksetähtajaga arve alusel?
Tavapäraselt toimub Juhtimiskiirendis tasumine Fienta keskkonna vahendusel. Kui aga soovid arvet ilma Fienta keskkonda kasutamata, kirjuta palun kaido@motivaator.ee.
-
Kas liituda saab ühe korraga ka terve grupp inimesi samast ettevõttest?
Jah, Juhtimiskiirendi on väga hea võimalus sama ettevõtte juhtidel koos õppida, kogemusi jagada ning seeläbi organisatsiooni juhtimiskultuuri positiivses suunas kujundada.
-
Kas gruppidele pakute ka soodustusi?
Jah, suurematele gruppidele pakume ka hinnasoodustusi, milleks kirjuta palun kaido@motivaator.ee.
-
Kas käibemaksu saab tagasi?
Juhtimiskiirendit haldab OÜ Sisekosmos Treeningud, mis ei ole käibemaksukohuslane, mistõttu ei lisandu käibemaksu.
- Kuidas käib telefonis osalemine?
-
Kas pean liikmena kõigest osa võtma ja palju suhtlema?
Juhtimiskiirendi sobib hästi nii introvertidele kui ekstravertidele. Sa saad ise valida, kas ja kui palju teiste liikmetega suhtled, või ei suhtle üldse.
Juhtimiskiirendi on 100% aeg sinule endale! Videokoolitusi (juba varem toimunud) vaadates ei puutu sa üldse teiste inimestega kokku.
Otse veebiseminaride osalemise puhul võid olla ka täiesti passiivne kuulaja ning sa ei pea kellegagi suhtlema, kui sa seda ei soovi. Samuti ei pea sa kommenteerima, kaasa rääkima või arvamust avaldama, kui sa seda ei soovi.
Samuti saad "passiivse" osalejana osa võtta “Juhtide innovatsiooni töötubadest”. NB! Sellisel juhul paluksin siiski, et seda mulle ette teada annaksid, kuna oma olemuselt on töötoad siiski interaktiivsed ning orienteeritud ka juhtide omavahelisele kogemuste jagamisele.
-
Kas koolitustel osalemise kohta tunnistuse ka saab?
Jah, soovi korral väljastame tunnistuse. Kuna Thinkific võimaldab jälgida koolituste läbimise progressi, saame väljastada osalejatele ka tunnistused.
Hoia end inspireerituna ja avasta uusi kasulikke mõtteid juhtimisest
Väärtuslikud artiklid ja videod meeskonnajuhile, et oma tiim tippvormis hoida
Tagasiside kultuur meeskonnas: miks see on enamat kui lihtsalt probleemidest rääkimine
Kui küsida juhtidelt, kas nende meeskonnas on olemas tagasiside kultuur, vastavad paljud neist kindlalt jaatavalt. Aga kas oled sa enda
-
Kaido Pajumaa
- 18-11-2024
Inimeste keskne juhtimine: 6 tunnust, mis eristavad tõelisi liidreid
Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned juhid suudavad luua meeskondi, kus inimesed annavad endast maksimumi, samas kui teiste juhtide meeskondades
-
Kaido Pajumaa
- 11-11-2024
Miks Sinu meeskond ei räägi avameelselt? 5 märki, millele tähelepanu pöörata
Kas oled kunagi kokku puutunud ühe kinnise meeskonnaga? Meeskonnaga, kus näiliselt on kõik hästi, aga kõik samas teavad, et pinna
-
Kaido Pajumaa
- 04-11-2024
Kahe pizza reegel ehk mis juhtub, kui meeskond liiga suureks kasvab?
Kas oled märganud, et sinu meeskonna koosolekutel räägib järjest vähem inimesi? Või oled tähele pannud, kuidas mõni meeskonnaliige, kes varem
-
Kaido Pajumaa
- 29-10-2024
Miks tasub aastapõhised arenguvestlused asendada regulaarsete 1:1 koostöövestlustega?
Kas tunned mõnikord juhina, et töötajate arendamise näol on sinu õlgadele asetatud päris suur vastutus? Võib-olla oled juba pidanud läbi
-
Kaido Pajumaa
- 22-10-2024
Kuidas luua tõeline flat-organisatsioon ilma varjatud hierarhiata?
Kas oled märganud, et hoolimata sellest, et teie organisatsioonis on ametlikult lameda struktuuriga, valitseb meeskonnas ikka tugev hierarhia? Kas tunned,
-
Kaido Pajumaa
- 14-10-2024
Mida tähendab olla haavatav juht? See tähendab julgust öelda, et “Ma eksisin. Sul on õigus. Ma vajan abi”
Kas oled kunagi mõelnud, millist mõju võib avaldada juhi haavatavus meeskonna dünaamikale ja tulemuslikkusele? Kas teadsid, et haavatavuse näitamine juhina
-
Kaido Pajumaa
- 07-10-2024
Kas oled täna juhina reaktiivne ülemus või proaktiivne liider?
Kas oled märganud juhina, kuidas mõnikord probleemid töökollektiivis kuhjuma kipuvad ja alles siis, kui need on saanud suureks ja keeruliseks,
-
Kaido Pajumaa
- 30-09-2024
Kas alustad juhina meeskonnakultuuri muutmist etteheitja või inspiraatorina?
Kas oled tundnud, et sinu organisatsiooni meeskond ei ole enam nii pühendunud ja koostöö ei toimi nii sujuvalt kui varem?
-
Kaido Pajumaa
- 18-09-2024
MEELDIS? VAATA KÕIKI POSTITUSI
Meie tiim ei ole suur, aga oma töösse väga pühendunud
Meie tiim pingutab igapäevaselt selle nimel, et saaksid Juhtimiskiirendis positiivse õpikogemuse ja sooviksid õpitut ka eduakalt ellu rakendada.