8 juhtimiskoolitust, mis aitavad meeskonna produktiivsust tõsta
Piiramatu ja tähtajatu ligipääs koolitustele. Igas kuus lisandub 1 uus koolitus.
Kuidas olla suurepärane sotsiaalse ettevõtte juht?
Igal juhil on omaniku kõrval vastutus ka teiste sotsiaalsete osapoolte ees, näiteks töötajad. Kuidas neid motiveerivalt juhtida?
- 8 peatükki
- 40 min
- Kaido Pajumaa
Väärtused meeskonna teenäitajana
Ületa lõhe ametlikult kirja pandud ja tegelike väärtuste vahel organisatsioonis. Omanda tehnikad väärtuste joondamiseks.
- 9 peatükki
- 40 min
- Kaido Pajumaa
Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
Avasta teadmised ja tehnikad tiimis avatuse ning usalduse suurendamiseks, et kiiremini soovitud tulemusteni jõuda.
- 26 peatükki
- 3 tundi
- Kaido Pajumaa
1:1 tulemus- ja koostöövestluste kunst
1:1 vestlused on 21. sajandi juhtimise kõige tõhusam tööriist. Milleks, kuidas, millal ja kellega aga teha 1:1 koostöövestluseid?
- 30 peatükki
- 4 tundi
- Kaido Pajumaa
Tõhus tagasiside: küsimine & andmine
Tunned mõnikord, et ei leia õiget viisi tagasiside andmiseks? Omanda tööriistad tõhusaks tagasisidestamiseks!
- 22 peatükki
- 3 tundi
- Kaido Pajumaa
Tunnustava juhtimise 7 praktilist tööriista
Soovid luua ühistele tulemustele orienteeritud iseseisvat meeskonda? Need 7 praktilist tööriista aitavad.
- 27 peatükki
- 4 tundi
- Kaido Pajumaa
Meeskonna mitterahaline motiveerimine
Meeskonnal on motivatsioon kadunud ja huvi ühiste eesmärkide vastu madal? Võta kasutusele mitterahaline motivatsioon!
- 8 peatükki
- 1 tund
- Kaido Pajumaa
Arenguvestlustest arendavate vestlusteni
Aastapõhised arenguvestlused ei anna oodatud tulemusi? Uuri välja põhjused ja võimalused nende kasulikuks muutmisel.
- 14 peatükki
- 1 tund
- Kaido Pajumaa
Väärtused meeskonna teenäitajana
Ületa lõhe ametlikult kirja pandud ja tegelike väärtuste vahel organisatsioonis. Omanda tehnikad väärtuste joondamiseks.
- 9 peatükki
- 40 min
- Kaido Pajumaa
Tunnustava juhtimise 7 praktilist tööriista
Soovid luua ühistele tulemustele orienteeritud iseseisvat meeskonda? Need 7 praktilist tööriista aitavad.
- 27 peatükki
- 4 tundi
- Kaido Pajumaa
Kuidas olla suurepärane sotsiaalse ettevõtte juht?
Igal juhil on omaniku kõrval vastutus ka teiste sotsiaalsete osapoolte ees, näiteks töötajad. Kuidas neid motiveerivalt juhtida?
- 8 peatükki
- 40 min
- Kaido Pajumaa
Tunnustava juhtimise 7 praktilist tööriista
Soovid luua ühistele tulemustele orienteeritud iseseisvat meeskonda? Need 7 praktilist tööriista aitavad.
- 27 peatükki
- 4 tundi
- Kaido Pajumaa
Meeskonna mitterahaline motiveerimine
Meeskonnal on motivatsioon kadunud ja huvi ühiste eesmärkide vastu madal? Võta kasutusele mitterahaline motivatsioon!
- 8 peatükki
- 1 tund
- Kaido Pajumaa
Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
Avasta teadmised ja tehnikad tiimis avatuse ning usalduse suurendamiseks, et kiiremini soovitud tulemusteni jõuda.
- 26 peatükki
- 3 tundi
- Kaido Pajumaa
1:1 tulemus- ja koostöövestluste kunst
1:1 vestlused on 21. sajandi juhtimise kõige tõhusam tööriist. Milleks, kuidas, millal ja kellega aga teha 1:1 koostöövestluseid?
- 30 peatükki
- 4 tundi
- Kaido Pajumaa
Tõhus tagasiside: küsimine & andmine
Tunned mõnikord, et ei leia õiget viisi tagasiside andmiseks? Omanda tööriistad tõhusaks tagasisidestamiseks!
- 22 peatükki
- 3 tundi
- Kaido Pajumaa
Tunnustava juhtimise 7 praktilist tööriista
Soovid luua ühistele tulemustele orienteeritud iseseisvat meeskonda? Need 7 praktilist tööriista aitavad.
- 27 peatükki
- 4 tundi
- Kaido Pajumaa
Arenguvestlustest arendavate vestlusteni
Aastapõhised arenguvestlused ei anna oodatud tulemusi? Uuri välja põhjused ja võimalused nende kasulikuks muutmisel.
- 14 peatükki
- 1 tund
- Kaido Pajumaa
1:1 tulemus- ja koostöövestluste kunst
1:1 vestlused on 21. sajandi juhtimise kõige tõhusam tööriist. Milleks, kuidas, millal ja kellega aga teha 1:1 koostöövestluseid?
- 30 peatükki
- 4 tundi
- Kaido Pajumaa
Tunnustava juhtimise 7 praktilist tööriista
Soovid luua ühistele tulemustele orienteeritud iseseisvat meeskonda? Need 7 praktilist tööriista aitavad.
- 27 peatükki
- 4 tundi
- Kaido Pajumaa
Arenguvestlustest arendavate vestlusteni
Aastapõhised arenguvestlused ei anna oodatud tulemusi? Uuri välja põhjused ja võimalused nende kasulikuks muutmisel.
- 14 peatükki
- 1 tund
- Kaido Pajumaa
Rääkisin täna-eile mitme inimesega koolitusest ja nii teised kui mina ise jäin koolitusega väga rahule. Lisaks meetoditele on väga suur väärtus inimeste omavahelistes aruteluringides, eriti antud teemade juures, kus tuleb ka olla enesekriitiline. Väga hästi läbi mõeldud koolitus. Nii et suur-suur aitäh sulle!
![Teele Jõeleht](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Teele_Joeleht.png)
Teele Jõeleht
Kaamos Group, kvaliteedi- ja protsesside juhtKursus julgustas uusi asju proovima. Hinnangud koolituse osas on ainult ülivõrdes 10 punkti 10-st. Soovitan seda kindlasti nendele juhtidele, kes on huvitatud positiivse töökeskkonna loomisest ja soovivad sellesse panustada. Kursuselt leiad mitmeid instrumente - väga hea kursus!
![Marelle Möll](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2023/12/Marelle-Moll.webp)
Marelle Möll
Haapsalu Kutsehariduskeskuse äriteenuste osakonna juhatajaSee e-kursus oli tõesti silmiavav ja inspireeriv. Mulle väga meeldis kursuse ülesehitus: teooriat selgitatakse videos praktiliste näidetega ja materjalid, töölehed olid ka kenasti olemas. Lisaks mulle väga meeldib Kaido sõbralik hääl ja suurepärane diktsioon. Ühesõnaga SUPER ja soojad soovitused kõigile!
![Birgit Sinimets](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Birgit-Sinimets.jpeg)
Birgit Sinimets
Personaliekspert OÜ värbamisnõustajaTäna hommikul juhte nähes oli selline tunne, et kõikides oleks tärganud selline lapsepõlve vaimustus, mida nad kogesid uue mänguasja saamisel. Ma ei oska sõnadesse panna, aga see tunne, mis täna on, see on ülev ja ma olen siiralt õnnelik, et Sa suutsid puudutada meid kõiki! Suured tänud Sulle!
![Marit Tisler](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Marit-Tisler.webp)
Marit Tisler
Päästeameti personaliekspertMina jäin koolitusega väga rahule, sama võin kinnitada ka tiimijuhtide ja müügimeeskondade osas. Niipalju kiidusõnu ei ole kuulnud veel ühegi koolitaja kohta, järelikult läks see teadmine, mida andsid, paljudele korda. Finaal oli ka suurepärane, ületas ootusi.
![Erika Truuverk](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Erika-Truuverk-3-scaled-1.jpg)
Erika Truuverk
Äripäeva müügidirektorKoolitus "Tunnustav juhtimine" suunas mind juhina kasvama - see tõstatas minus eksistentsiaalseid küsimusi ja mõtted juhina. Soovitan koolitust kõigile, kes on valmis oma juhirolli- ja oskuseid lihvima ja enda perspektiivi juhtimisest laiendama.
![Chris Kala](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Chris-Kala.jpeg)
Chris Kala
Cleansify Eesti tegevjuhtKaido, aitäh veel kord Sulle! Selge, praktiline, mitte ülejõu käiv, aga samas kõditavalt väljakutsuv koolitus. Ma näen juba muutusi ja mul endal on ka tekkinud tänu sellele koolitusele mõtteid ja visioon, mida ning kuidas edasi. Väga, väga hea!
![Eva Škepast](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Eva-Skepast.webp)
Eva Škepast
Konecranes OÜ Service Delivery Manager, APSuur tänu koolituse ja meeldiva suhtluse eest! Mul on rõõm tõdeda ja jagada, et nii positiivset tagasisidet ja suurt motivatsiooni kuuldut rakendada ei ole ma varem näinud. Mida täpsemalt, kuidas ja millises ajagraafikus rakendame, on juba paigas.
![Marit Sõnajalg](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Marit-Sonajalg.webp)
Marit Sõnajalg
Allium UPI juhatuse liigeKoolitusest osavõtjatel suurenes enesekindlus ja parem rolli tunnetus meeskonnas. Suur saavutus oli turvalise ja sõbraliku õhkkonna loomine, kus inimesed said ennast väljendada, kartmata kriitikat, samas talitsema negatiivseid „prussakaid“. Soovitan Kaido koolitusi ja hindan sellest kasu kõrgelt.
![Rein Türkson](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Rein-Turkson.webp)
Rein Türkson
eLUX Kodumasinad juhtSuured tänud Sulle! Mul on tunne, et tänu Sinu koolitustele jõudis juhtide ring üksteisele palju lähemale ja ka ettevõtte ühtsele strateegiale lähemale. Kõik pidasid koolitust vajalikuks, aga eelkõige nad olid väga rahul koolitajaga ja sellega, kuidas Sa suutsid need teemad juhtideni tuua. Tõsiselt suured tänud Sulle!
![Kerly Kaares](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Kerly_Kaares-1.png)
Kerly Kaares
Bonava HR Business PartnerKoolitus lähendas meeskonda ning koolituse järgselt on näha, et tekkinud sünergia on kandunud ka igapäevatöösse. Meeldis eriti see, et Kaido tegi väga põhjaliku eeltöö meie ettevõtte ja meeskonna kohta. Koolituse ülesehitus oli mõnusalt vaba ning samas teaduslikult põhjalik.
![Algis Liblik](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Algis-Liblik.webp)
Algis Liblik
TV3 müügidirektorMinu teekond juhina on tänaseks kestnud 2 kuud. See koolitus andis mulle palju julgust juurde ja tahtmist teha seda kõike. Olen väga tänulik, et sain seal koolitusel osaleda ning sain kätte suuna, kuidas edasi liikuda. Olen juba esimest ülesannet katsetamas ja meeskond läks uue ideega kohe kaasa.
![Elen Einmann](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Elen-Einmann.webp)
Elen Einmann
Tartu Matkasport juhatajaKaido, sa oled lihtsalt SUPER koolitaja! Meie juhid tegid ettepaneku, et sinu juhtimiskoolitus peaks olema juhtidele KOHUSTUSLIK 🙂 See on juhtidele sama vajalik nagu värske õhk meie igapäevases elus. Lausa imeline, kuidas sa oskad panna kaasa töötama ka need juhid, kes tavaliselt on suhteliselt passiivsed.
![Piret Saat](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Piret-Saat.webp)
Piret Saat
Metaprint AS personalijuhtKoolitus aitas end meeskonnas üksteisele avada. Usun, et hakkame õpitut rakendama ja see muudab meie kollektiivi veelgi ühtsemaks meeskonnaks. Tempo oli mõõdukas, teemad aktuaalsed ja huvitavad, näited elust illustreerivad ning koolitusviis meie seltskonnale väga sobilik.
![Margo Klaasmägi](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Argo-Klaasimagi.webp)
Margo Klaasmägi
Artiston juhatuse esimeesKoolitus oli kavandatud just meie meeskonna vajadustele - selle ülesehitus ja erinevate tegevuste tasakaal oli väga hästi paigas. Kaido on professionaalne ja avatud, kuulab inimesi ja soodustab vaba arutelu. Seda koolitust julgen soovitada nii alles kujunevale meeskonnale kui ka staažikale kollektiivile.
![Kristel Truu](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Kristel-Truu.png)
Kristel Truu
Nordea Pank CMS osakonnajuhtMeie meeskonnale meeldis Su koolituspäev väga, see oli sisukas, hoogne, inspireeriv ja tõesti väga huvitav. Täname Sind meile mõtteaine ja positiivse energia andmise eest! Julgeme soovitada ka teistele juhtidele ja meeskondadele, sest kõigil on aegajalt vaja uut energiat ja teadmiste värskendamist.
![Monica Väli](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Monica-Vali.webp)
Monica Väli
Utilitas Tallinna Elektrijaam personalijuhtKaido koolitus oli antud olukorras kõige õigem valik. Koolitaja avas teemat läbi tavapäraste küsimuste, mis meil igapäevaselt töökeskkonnas esile kerkivad ja reeglina just negatiivse alatooniga. On igaühe enda valik, kas olla kriipsunägu või naerunägu. Väärtuseid ja emotsioone loome igaüks ise.
![Erki Paul Ridal](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Erki-Paul-Ridal-pilt-2011-copy.png)
Erki Paul Ridal
Politsei- ja Piirivalveamet talituse juhtKoolitus oli omalaadne, kuna keskendus meeskonnatöö toimimisele läbi indiviidi perspektiivi. Kõige aluseks on inimene ise – koos oma kogemuste, mineviku ja isiksusega. Kuigi vahel tahaks teisi süüdistada, et meeskond ei toimi, tuletas koolitus meelde, et iga muutus saab alguse inimesest endast.
![Kati Päike](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Kati-Paike.png)
Kati Päike
Siseministeeriumi nõunikPüüan nüüdsest näha asju iga päev natuke helgemas valguses. Kindlasti pean meeles ka lisamotivaatoreid, mis töö juures on. Meie kolleegid on erinevad inimesed - erineva tausta ja vaadetega, aga usun, et keegi ei pea oma vaateid vägisi muutma, et teistega läbi saada ja koostööd teha.
![Merily Remma](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Merily-Remma_SA-Archimedes-kommunikatsioonispetsialist1-copy.png)
Merily Remma
SA Archimedes kommunikatsioonispetsialistKoolitus andis töötajatele võimaluse vaadata enda sisse ja mõista, miks nad käituvad tööl just nii. Samuti mõisteti, kui oluline on ettevõtte kultuur ja selle hoidmine. Meile olid eriliselt olulised koolituse käigus sõlmitud kokkulepped, mis aitavad meil argipäevas ühist joont säilitada.
![Kadri Põldma](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Kadri-Poldma-copy.png)
Kadri Põldma
Moller Auto kvaliteedijuhtSelline koolitus on vajalik igale inimesele. Mulle isiklikult tuletas see meelde, et positiivsed mõtted muudavad elu paremaks.
![Andres Pajula](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Andres-Pajula.webp)
Andres Pajula
Tallinna Haridusameti juhtKoolituse järel näeme oma tööd uuemas ja positiivsemas valguses. Juba esmaspäeval nägin rõõmsamaid pilke kontoris, ühtsemat ja sõbralikumat suhtumist oma meeskonda. Seega oli see väga hea algus meie soovile ühtsemaks ja toetavamaks meeskonnaks muutuda.
![Katrin Ruben](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Katrin-Rubern-copy.png)
Katrin Ruben
Nordea Pank osakonnajuhtInimese areng mõjutab oluliselt ettevõtte tulemusi. Kui aga inimeses endas puudub tasakaal, siis ei pruugi arendustegevusest olla kasu. Siin tulidki appi Sina – aitasid meie töötajatel leida sisemist tasakaalu isikliku elu ja tööelu vahel.
![Häli Siimaste](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Hali-Siimaste-copy.png)
Häli Siimaste
Olympic Casino personalijuhtIgale koolitusel tekkinud küsimusele oskasid leida selgituse või näite. Tõmbasid osavalt publiku arvamust avaldama ja kaasa mõtlema. Oled vahetu ning seltsiv ka peale rollist välja tulekut. Koolitus oli oskuslikult ülesehitatud ja ilmestamiseks sobis tugevasisuline film.
![Anneli Sert](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Anneli-Sert-copy.png)
Anneli Sert
Keila Vallavalitsuse vallasekretärKogu meie kirju kollektiiv jäi koolitusega väga rahule. Mõtteid, repliike, märksõnu ja lõbusat naljaheitmist kuuldu üle jagub igasse päeva. Kolleegide säravad silmad ja teemade õhinaga edasiarendamised on parim märk sellest, kuivõrd vajalik ja kasulik kogu see koosveedetud päev oli.
![Ülle Kruuse](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2024/06/Ylle-Kruuse.webp)
Ülle Kruuse
Kadrioru Park projektijuht![shape image](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2020/05/shape2-1.png)
100% KIIRENDUSE GARANTII
Juhtimiskiirendiga liitunud juhtidele kehtib 100% Meeskonna Kiirenduse Garantii:
"Kui rakendad koolituste meetodeid oma meeskonnas, aga positiivseid muutuseid ei näe, siis maksame Sulle seni makstud raha TOPELT tagasi. Lisaks töötab koolitaja Kaido Pajumaa Sinu meeskonnaga TASUTA nii kaua, kuni muutuseid näed."
NB! Kui tõded lihtsalt 30 päeva jooksul, et Juhtimiskiirendi ei ole ikka Sinu jaoks
ja soovid raha tagasi saada, teeme ka seda ühtegi küsimust esitamata.
![Shape Image](https://juhtimiskiirendi.ee/wp-content/uploads/2020/07/k-shape17.png)