Juhtimine on enam kui pelgalt ametialaste teadmiste rakendamine; see on sügavalt isiklik teekond, mis nõuab pidevat eneseanalüüsi ja -arengut. Võime oma sisemiste protsessidega töötada ei määra mitte ainult juhi isiklikku heaolu, vaid ka tema võimet meeskonda edukalt eest vedada.
Kuigi juhtimiskoolitused keskenduvad sageli oskustele nagu strateegiline planeerimine ja meeskonna motiveerimine, on juhi isiklik sisemaailm tihti alahinnatud. Selles peituvad tunded ja mõtted mõjutavad otseselt juhi käitumist ja otsuste kvaliteeti.
Näiteks juhi kalduvus teisi katkestada võib tunduda tühine, kuid sellel on sügav mõju alluvatele, tekitades neis tunde, et neid ei väärtustata. Selline käitumine võib vähendada meeskonna ühtekuuluvustunnet ja töötajate motivatsiooni anda endast parim.
Emotsionaalne intelligentsus on juhi võime mõista ja juhtida nii enda kui teiste emotsioone. See on üks olulisemaid sisemisi oskusi, mis aitavad juhil edukalt oma rollis toimida. Gallupi uuring näitab, et juhid, kes demonstreerivad kõrget emotsionaalset intelligentsust, suudavad luua tugevamaid meeskondi ja saavutada paremaid tulemusi (Allikas: Gallup).
Teaduslikud uuringud kinnitavad, et juhi sisemaailm mõjutab oluliselt tema juhtimisstiili ja meeskonna tulemuslikkust. Harvard Business Review artikkel rõhutab, et emotsionaalselt teadlikud juhid loovad positiivse töökultuuri, mis soodustab loovust ja pühendumust (Allikas: Harvard Business Review).
1) Enesereflektsiooni harjutused: Võta aega, et iga päev mõelda läbi, kuidas sa teatud olukordades reageerisid ja miks.
2) Emotsioonide päevik: Kirjuta üles olukorrad, kus sinu tunded mõjutasid sinu käitumist tööl. See aitab sul paremini mõista oma emotsionaalseid mustrid.
3) Kommunikatsioonikoolitus: Arenda oskusi, mis aitavad sul oma tundeid konstruktiivselt ja selgelt väljendada.
Juhi isiklik areng, eriti seoses eneseteadlikkuse ja emotsionaalsete oskuste arendamisega, mõjutab kogu meeskonna õhkkonda ja efektiivsust. Hea enesetunnetusega juht suudab paremini mõista ja toetada oma meeskonna vajadusi, pakkudes asjakohast tagasisidet ja lahendades konflikte taktitundeliselt.
1) Millised on peamised takistused, mis piiravad sind oma sisemaailma mõistmisel?
2) Kuidas saad kasutada oma sisemisi teadmisi, et parandada oma meeskonna koostööd ja tulemusi?
3) Mis muudatusi saad teha oma juhtimispraktikas, et olla veelgi toetavam ja mõistvam juht?
Juhi sisemise maailma mõistmine ja arendamine on võtmeks tõeliselt mõjusale juhtimisele. See aitab luua keskkonna, kus töötajad tunnevad end kuulduna, mõistetuna ja hinnatuna, mis omakorda viib paremate tulemusteni kogu organisatsioonis. Juhtimine algab seestpoolt ja see teadmine võimaldab juhil saavutada tõelisi muutusi nii enda kui ka oma meeskonna heaks.
