Sinu töötajad ei mõtle kaasa? Probleem pole neis. Probleem on sinu töölaual
Kujuta ette, et tuled homme hommikul kontorisse ja su laud on tühi. Mitte ühtegi e-maili. Mitte ühtegi telefonikõnet. Mitte ühtegi
Kujuta ette, et tuled homme hommikul kontorisse ja su laud on tühi. Mitte ühtegi e-maili. Mitte ühtegi telefonikõnet. Mitte ühtegi
Kas oled kunagi kogenud seda kõrvulukustavat vaikust meeskonnakoosolekul, kui keegi küsib: „Kes selle eest vastutab?” See on see hetk, kus
Sa oled pühendunud juht. Sa mõtled tööle ka peale tööaega. Sa muretsed oma meeskonna ja tulemuste pärast. Ja sa arvad,
“Ma tean, et peaksin rohkem delegeerima. Aga kui ma ausalt ütlen, siis ma lihtsalt ei usalda, et keegi teine teeb
“Ma proovisin temaga ausalt rääkida, aga ta läks kohe lukku.” Need sõnad ütles mulle üks Tallinna keskastmejuht pärast ühte tagasisidekoolitust.
Kujuta ette esmaspäeva hommikut. Kell on vaevalt üheksa saanud. Sinu kabineti uks avaneb ja sisse astub Tiina. Ta on Sinu
87% juhtidest on veendunud, et nad on head juhid. Samal ajal ütleb 69% töötajatest, et nende juht ei ole tasemel.