Sisenen

Silt: juhtimiskoolitused

Shape Image One
Kuidas kirjutada kirju nii, et see kedagi tiimis valja ei vihastaks Teams’s, Slackis ja e-kirjas kirjutamise 10 olulist reeglit
digisuhtlus reeglid

Kuidas kirjutada kirju nii, et see kedagi tiimis välja ei vihastaks: Teams’s, Slackis ja e-kirjas kirjutamise 10 olulist reeglit

Kas oled kunagi saatnud töötajale kirja või sõnumi, mis sinu arvates oli täiesti normaalne ja neutraalne, aga said vastu ootamatult

Privaatpostitus Kas ka Sina oled üks tavaline “mürgitav juht” 7 hoiatavat märki, et Sinu juhtimisstiil on muutumas mürgiseks.
emotsionaalne intelligentsus

Kas ka Sina oled üks tavaline “mürgitav juht”? 7 hoiatavat märki, et Sinu juhtimisstiil on muutumas mürgiseks.

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned töötajad sinu juuresolekul vaikivad? Miks koosolekutel valitseb pigem ettevaatlik vaikus kui elav arutelu? Miks

Liiga lahedased või liiga kauged Kuidas hoida meeskonnas professionaalset tasakaalu
distants ja lähedus tööl

Liiga lähedased või liiga kauged? Kuidas hoida meeskonnas professionaalset tasakaalu

Kas oled kunagi tundnud, et su meeskond on muutunud liiga “perekonnaks”? Kas oled märganud, et inimesed ei julge enam oma

Kuidas oskuslikult delegeerida ehk kuidas tommata piir iseseisvuse ja mikromanageerimise vahel
delegeerimine

Kuidas oskuslikult delegeerida ehk kuidas tõmmata piir iseseisvuse ja mikromanageerimise vahel?

Kas oled vahel tundnud, et annad töötajatele vabadust ja soovid seeläbi neid motiveerida, aga tulemused ei vasta lõpuks sinu ootustele?

Kuidas murda koik on hasti kultuuri oma meeskonnas 5 tehnikat oppimiskultuuri loomiseks
arengukultuur

Kuidas murda ‘kõik on hästi’ kultuuri oma meeskonnas? 5 tehnikat õppimiskultuuri loomiseks

Kas tunned ära olukorra, kus koosolekul nõustuvad kõik sinu ettepanekuga, aga hiljem kuuled koridoris hoopis teistsuguseid arvamusi? Või märkad, et

Kuidas kesktaseme juhina organisatsiooni visioon meeskonnale arusaadavaks teha et see toetaks projekte arendusi ja koostood
arenduste juhtimine

Kuidas kesktaseme juhina organisatsiooni visioon meeskonnale arusaadavaks teha, et see toetaks projekte, arendusi ja koostööd?

Kas tunned end mõnikord nagu tõlk kahe erineva maailma vahel? Kas oled kogenud olukorda, kus tipujuhtkonna koosolekult tulles räägid meeskonnale

Said uue meeskonna juhiks Kuidas voita usaldus ja luua sidus tiim esimese 30 paevaga
efektiivne juht

Said uue meeskonna juhiks? Kuidas võita usaldus ja luua sidus tiim esimese 30 päevaga.

Kas oled kunagi astunud ruumi, kus istub sinu uus meeskond, ja tundnud õhus rippuvat ebakindlust? Kas mäletad seda hetke, kui

Kuidas muuta organisatsiooni visioon konkreetseks ja tegevuspohiseks
eesmärgistatud juhtimine

Kuidas muuta organisatsiooni visioon konkreetseks ja tegevuspõhiseks, et see oleks inimestele päriselt Põhjanaelaks nende töös?

Kas teie kontoris on ka seintel ilusad plakatid visiooniga, mille poole keegi kunagi ei vaata? Kas oled kunagi püüdnud töötajalt