Sisenen

Silt: meeskonna areng

Shape Image One
Mida teevad kiiremat edu nautivad meeskonnad teisiti Vahem kontrolli, rohkem vastutust!
edu meeskonnas

Mida teevad kiiremat edu nautivad meeskonnad teisiti? Vähem kontrolli, rohkem vastutust!

“Ma ei jõua enam kõike kontrollida,” ohkas üks juht mulle hiljutisel kohtumisel. “Iga väiksemgi otsus jõuab minu lauale. Sekretär käib

Isejuhtiva meeskonna loomine ei tahenda juhi kadumist meeskonnast. See tahendab, et koik votavad koos juhtimise ja tulemuste eest vastutuse
isejuhtiv meeskond

Isejuhtiva meeskonna loomine ei tähenda juhi kadumist meeskonnast. See tähendab, et kõik võtavad koos juhtimise ja tulemuste eest vastutuse.

Hiljuti ütles üks juht mulle: “Kaido, ma lugesin isejuhtivatest meeskondadest ja proovisin anda oma inimestele rohkem vabadust. Nüüd valitseb seal

Voistlev edukultuur vs. oppiv tagasiside kultuur Kumba keskkonda Sinu tootajad eelistavad ja kus nad tana on
juhi areng

Võistlev edukultuur vs. õppiv tagasiside kultuur: Kumba keskkonda Sinu töötajad eelistavad ja kus nad täna on?

Eelmisel nädalal ütles üks juht mulle: “Kaido, ma ei tea enam, kuidas oma meeskonnaga rääkida. Kõik tundub nii keeruline.” Need

Kuidas luua meeskonnas oppimise- ja arengukultuur, kus koik meeskonnaliikmed julgevad katsetada ja eksida
eksimustest õppimine

Kuidas luua meeskonnas õppimise- ja arengukultuur, kus kõik meeskonnaliikmed julgevad katsetada ja eksida? Need 5 strateegiat juhina aitavad sind juba mõne nädalaga

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned meeskonnad on alati avatud uutele ideedele ja julgevad katsetada, samas kui teised tunduvad olevat

Unusta oma töötajate motiveerimine. Hakka neid arendama, ja motivatsioon juhtub ise!
eneseareng tööl

Unusta oma töötajate motiveerimine. Hakka neid arendama, ja motivatsioon juhtub ise!

Kas teadsid, et 85% töötajatest üle maailma ei ole tööle pühendunud? See number pärineb Gallup’i 2017. aasta uuringust “State of