Sisenen

Silt: tööalane suhtlus

Shape Image One
5 lihtsat viisi, kuidas inimesed sind pariselt kuulama hakkavad
empaatia juhtimises

5 lihtsat viisi, kuidas inimesed sind päriselt kuulama hakkavad

Peatu hetkeks ja küsi ausalt: millal sa viimati tundsid, et su sõnum jõudis päriselt su meeskonnale kohale? Mitte ainult, et

Tagasiside mis ei tekita pisaraid Kuidas anda kriitilist tagasisidet nii et see pariselt arendavalt mojuks
arendav tagasiside

Tagasiside, mis ei tekita pisaraid: Kuidas anda kriitilist tagasisidet nii, et see päriselt arendavalt mõjuks?

Kõige edukamad juhid ei käsuta. Kõige motiveeritumad töötajad ei vaja motiveerimist. Kõige paremad meeskonnad ei järgi reegleid. Kuidas see võimalik

Vaikimise kallis hind Miks sinu vastamata e-kiri tekitab rohkem kahju kui negatiivne tagasiside või ebaselged eesmargid
ebaselged eesmärgid

Vaikimise kallis hind: Miks sinu vastamata e-kiri tekitab rohkem kahju kui negatiivne tagasiside või ebaselged eesmärgid

Kas oled kunagi saatnud juhile (või ka mõnele kolleegile) e-kirja ja oodanud vastust päevi, võib-olla nädalaid? Kas mäletad seda ebamugavat

Kuidas kirjutada kirju nii, et see kedagi tiimis valja ei vihastaks Teams’s, Slackis ja e-kirjas kirjutamise 10 olulist reeglit
digisuhtlus reeglid

Kuidas kirjutada kirju nii, et see kedagi tiimis välja ei vihastaks: Teams’s, Slackis ja e-kirjas kirjutamise 10 olulist reeglit

Kas oled kunagi saatnud töötajale kirja või sõnumi, mis sinu arvates oli täiesti normaalne ja neutraalne, aga said vastu ootamatult

Privaatpostitus Mida teha olukorras, kus juhile moni tootaja ei meeldi, aga tema too tulemused on “okei”
ebameeldiv töötaja

Mida teha olukorras, kus juhile mõni töötaja ei meeldi, aga tema töö tulemused on “okei”?

Oled sa kunagi tundnud, et mõne oma töötajaga on lihtsalt raskem klappida kui teistega? Võib-olla on tema isiksus sinu omast