Uncategorized

Shape Image One
1-1 vestlused

Inimeste keskne juhtimine: 6 tunnust, mis eristavad tõelisi liidreid

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned juhid suudavad luua meeskondi, kus inimesed annavad endast maksimumi, samas kui teiste juhtide meeskondades

juhtimiskoolitus

Miks Sinu meeskond ei räägi avameelselt? 5 märki, millele tähelepanu pöörata

Kas oled kunagi kokku puutunud ühe kinnise meeskonnaga? Meeskonnaga, kus näiliselt on kõik hästi, aga kõik samas teavad, et pinna

hübriidmeeskond

Kahe pizza reegel ehk mis juhtub, kui meeskond liiga suureks kasvab?

Kas oled märganud, et sinu meeskonna koosolekutel räägib järjest vähem inimesi? Või oled tähele pannud, kuidas mõni meeskonnaliige, kes varem

juhtide arendamine

Miks tasub aastapõhised arenguvestlused asendada regulaarsete 1:1 koostöövestlustega?

Kas tunned mõnikord juhina, et töötajate arendamise näol on sinu õlgadele asetatud päris suur vastutus? Võib-olla oled juba pidanud läbi

avatud suhtlus

Kuidas luua tõeline flat-organisatsioon ilma varjatud hierarhiata?

Kas oled märganud, et hoolimata sellest, et teie organisatsioonis on ametlikult lameda struktuuriga, valitseb meeskonnas ikka tugev hierarhia? Kas tunned,

aus juhtimine

Mida tähendab olla haavatav juht? See tähendab julgust öelda, et “Ma eksisin. Sul on õigus. Ma vajan abi”

Kas oled kunagi mõelnud, millist mõju võib avaldada juhi haavatavus meeskonna dünaamikale ja tulemuslikkusele? Kas teadsid, et haavatavuse näitamine juhina

juhtimiskoolitus

Kas oled täna juhina reaktiivne ülemus või proaktiivne liider?

Kas oled märganud juhina, kuidas mõnikord probleemid töökollektiivis kuhjuma kipuvad ja alles siis, kui need on saanud suureks ja keeruliseks,

Kas alustad juhina meeskonnakultuuri muutmist etteheitja või inspiraatorina?

Kas oled tundnud, et sinu organisatsiooni meeskond ei ole enam nii pühendunud ja koostöö ei toimi nii sujuvalt kui varem?