Meeskond ei pea juhti kartma, aga aukartus on oluline
Aukartus juhi suhtes võib muuta meeskonnatöö tõhusamaks ja motiveeritumaks. Lugege, miks see oluline on ja kuidas seda saavutada.
Aukartus juhi suhtes võib muuta meeskonnatöö tõhusamaks ja motiveeritumaks. Lugege, miks see oluline on ja kuidas seda saavutada.
Juhtides erinevaid meeskondi, olen sageli märganud, kuidas juhid pingutavad, et panna oma tiim (loe: grupp inimesi) ühise eesmärgi nimel tööle.
Juhtimine on enam kui pelgalt ametialaste teadmiste rakendamine; see on sügavalt isiklik teekond, mis nõuab pidevat eneseanalüüsi ja -arengut. Võime
Kas oled kunagi midagi kuulnud positiivsest psühholoogiast? Ja eriti veel juhtimises! Positiivne psühholoogia on väga tõhus vahend, mis aitab võidelda
Juhtimiskoolitustel esitatud küsimus, miks peaks juht töötajate keskse juhtimisstiili kasutusele võtma, kui vanad meetodid on samuti tulemusi andnud, on mõjutanud
Tagasiside andmine töötajatele on oluline juhtimisoskus, mis nõuab peensusi ja tasakaalu autentsuse ning empaatia vahel. Juhtide jaoks on väljakutseks säilitada
Juhtimine on paljuski suhtlemise (ja suhete loomise/hoidmise) kunst, ja üks kõige olulisemaid suhtlemisvorme on tagasiside andmine. Douglas Stone ja Sheila
Kas oled mõelnud, mis paneb sind tegutsema? Kas sa reageerid enam välistele “reeglitele” nagu seadused, tähtajad, moraalsed kohustused? Või järgid