Mõni aeg tagasi kohtusin ühe ettevõtte juhiga. Kuulates teda rääkimas, kuidas töötajad peavad pingutama ja ettevõtte käekäigust hoolima, hakkasin mõtlema: “aga huvitav, kas juht aitab oma töötajaid sama palju nagu ta ootab abi nendelt?”
Kaido Pajumaa
Aukartus juhi suhtes võib muuta meeskonnatöö tõhusamaks ja motiveeritumaks. Lugege, miks see oluline on ja kuidas seda saavutada.
Kaido Pajumaa
Juhtides erinevaid meeskondi, olen sageli märganud, kuidas juhid pingutavad, et panna oma tiim (loe: grupp inimesi) ühise eesmärgi nimel tööle.
Kaido Pajumaa
Juhtimine on enam kui pelgalt ametialaste teadmiste rakendamine; see on sügavalt isiklik teekond, mis nõuab pidevat eneseanalüüsi ja -arengut. Võime
Kaido Pajumaa
Kas oled kunagi midagi kuulnud positiivsest psühholoogiast? Ja eriti veel juhtimises! Positiivne psühholoogia on väga tõhus vahend, mis aitab võidelda
Kaido Pajumaa
Juhtimiskoolitustel esitatud küsimus, miks peaks juht töötajate keskse juhtimisstiili kasutusele võtma, kui vanad meetodid on samuti tulemusi andnud, on mõjutanud
Kaido Pajumaa
Tagasiside andmine töötajatele on oluline juhtimisoskus, mis nõuab peensusi ja tasakaalu autentsuse ning empaatia vahel. Juhtide jaoks on väljakutseks säilitada
Kaido Pajumaa
Juhtimine on paljuski suhtlemise (ja suhete loomise/hoidmise) kunst, ja üks kõige olulisemaid suhtlemisvorme on tagasiside andmine. Douglas Stone ja Sheila
Kaido Pajumaa
