Sisenen

Silt: efektiivne juhtimine

Shape Image One
kuidas-valtida-labipolemist-2
efektiivne juhtimine

Juht, kes ei näe oma inimesi, ei juhigi tegelikult kedagi. Ja kehvad tulemused räägivad sellisel juhul iseenda eest.

87% juhtidest on veendunud, et nad on head juhid. Samal ajal ütleb 69% töötajatest, et nende juht ei ole tasemel.

Tagasiside mis ei tekita pisaraid Kuidas anda kriitilist tagasisidet nii et see pariselt arendavalt mojuks
arendav tagasiside

Tagasiside, mis ei tekita pisaraid: Kuidas anda kriitilist tagasisidet nii, et see päriselt arendavalt mõjuks?

Kõige edukamad juhid ei käsuta. Kõige motiveeritumad töötajad ei vaja motiveerimist. Kõige paremad meeskonnad ei järgi reegleid. Kuidas see võimalik

Kuidas oskuslikult delegeerida ehk kuidas tommata piir iseseisvuse ja mikromanageerimise vahel
delegeerimine

Kuidas oskuslikult delegeerida ehk kuidas tõmmata piir iseseisvuse ja mikromanageerimise vahel?

Kas oled vahel tundnud, et annad töötajatele vabadust ja soovid seeläbi neid motiveerida, aga tulemused ei vasta lõpuks sinu ootustele?

Tunned end labipolenuna Alusta prioriteetide seadmise oskuste arendamisega
ajajuhtimine

Tunned end läbipõlenuna? Alusta prioriteetide seadmise oskuste arendamisega

Kas tunned end pidevalt ajapuuduses olevat? Kas sinu tööpäev venib regulaarselt 10-12 tunnini, aga ikka jääb tunne, et kõige olulisemaga

edu saavutamine juhina

Spetsialistist juhiks: kuidas murda välja “spetsialistilõksust”?

Kas oled vahel märganud, et sinu juhi-elu koosneb rohkem spetsialisti tööst kui inimeste juhtimisest? Või tunned mõnda kolleegi, kes on

efektiivne juhtimine

Kuidas tõsta meeskonna produktiivsust, efektiivsust ja tulemuslikkust üheaegselt?

Kas oled vahel mõelnud, mida tähendavad produktiivsus, efektiivsus ja tulemuslikkus juhtimises? Kas need pole mitte ühed ja samad asjad? Tegelikult