Me hindame Su privaatsust

Parandamaks Sinu kasutajakogemust ja analüüsimaks veebiliiklust kasutame Juhtimiskiirendi.ee lehel küpsiseid.
Kui oled sellega nõus, vajuta palun "Nõustun". Kui ei, vajuta palun "Ei nõustu" I Tutvu meie privaatsustingimustega

Muuda nõusoleku eelistusi

Kasutame küpsiseid, et aidata sul tõhusalt navigeerida ja teostada teatud funktsioone. Üksikasjalikku teavet kõigi küpsiste kohta leiad igas nõusolekukategoorias allpool.

Küpsised, mis on kategoriseeritud kui "Vajalikud", on salvestatud sinu brauserisse, kuna need on olulised veebisaidi põhifunktsioonide võimaldamiseks.... 

Alati aktiivne

Vajalikud küpsised on nõutavad selleks, et võimaldada selle saidi põhifunktsioone, nagu turvaline sisselogimine või sinu nõusolekueelistuste kohandamine. Need küpsised ei salvesta isikut tuvastavaid andmeid.

 

Küpsised puuduvad

Funktsionaalsed küpsised aitavad teostada teatud funktsioone, nagu veebisaidi sisu jagamine sotsiaalmeedia platvormidel, tagasiside kogumine ja muud kolmanda osapoole funktsioonid.

 

Küpsised puuduvad

Analüütilisi küpsiseid kasutatakse selleks, et mõista, kuidas külastajad veebisaidiga suhtlevad. Need küpsised aitavad pakkuda teavet selliste näitajate kohta nagu külastajate arv, põrkemäär, liikluse allikas jne.

 

Küpsised puuduvad

Jõudlusküpsiseid kasutatakse veebisaidi peamiste jõudlusnäitajate mõistmiseks ja analüüsimiseks, mis aitab pakkuda külastajatele paremat kasutuskogemust.

 

Küpsised puuduvad

Reklaamiküpsiseid kasutatakse selleks, et pakkuda külastajatele kohandatud reklaame, lähtudes lehtedest, mida sa varem külastasid, ning analüüsida reklaamikampaaniate tõhusust.

 

Küpsised puuduvad

Sisenen

Silt: juhtimine

Shape Image One
Privaatpostitus Mida teha olukorras, kus juhile moni tootaja ei meeldi, aga tema too tulemused on “okei”
ebameeldiv töötaja

Mida teha olukorras, kus juhile mõni töötaja ei meeldi, aga tema töö tulemused on “okei”?

Oled sa kunagi tundnud, et mõne oma töötajaga on lihtsalt raskem klappida kui teistega? Võib-olla on tema isiksus sinu omast

Kuidas ja milleks on vajalik moista paremini oma tootajate sisemaailma ning kaitumist
emotsionaalne intelligentsus

Kuidas ja milleks on vajalik mõista paremini oma töötajate sisemaailma ning käitumist?

Kas oled kunagi mõelnud, mis toimub sinu töötajate peas? Mida nad tegelikult arvavad oma tööst, kolleegidest, sinust kui juhist? Mis

heaolu ja tulemuslikkus

Mida teha, kui meeskond töötab vaimse ülekoormuse piiril? Praktilised soovitused tõhusale juhile

Hiljuti olin koolitamas ühte tehase keskastmejuhtide gruppi. Lõunapausi ajal tuli minu juurde üks tootmisjuht, kes oli silmnähtavalt murelik. “Kaido, ma

juhtimine

Tagasiside kultuur meeskonnas: miks see on enamat kui lihtsalt probleemidest rääkimine

Kui küsida juhtidelt, kas nende meeskonnas on olemas tagasiside kultuur, vastavad paljud neist kindlalt jaatavalt. Aga kas oled sa enda

autentsed vestlused

Võta kasutusele see tõhus meetod usalduslike suhete loomiseks meeskonnas

Kas oled mõelnud, miks mõned juhid suudavad oma töötajatega luua usaldusväärseid suhteid, samas kui teised jäävad distantsiks ja leiavad tagasiside

emotsionaalne intelligentsus

Kuidas hakkama saada ohvrimeelse juhiga, kes oma probleemides kõiki teisi süüdistab?

Aastaid tagasi kutsuti mind osalema ühe Eesti suurorganisatsiooni üleminekuprotsessis klassikaliselt juhtimiselt maatriks-juhtimisele. Kui sa oled kunagi töötanud organisatsioonis, mis sellise