Sisenen

Silt: meeskonna arendamine

Shape Image One
kuidas-valtida-labipolemist-2
efektiivne juhtimine

Juht, kes ei näe oma inimesi, ei juhigi tegelikult kedagi. Ja kehvad tulemused räägivad sellisel juhul iseenda eest.

87% juhtidest on veendunud, et nad on head juhid. Samal ajal ütleb 69% töötajatest, et nende juht ei ole tasemel.

Meeskonna edu ei soltu ainult juhist – kuidas saab iga tootaja kaasa aidata juhi ning meeskonna edule
juhi edu

Meeskonna edu ei sõltu ainult juhist – kuidas saab iga töötaja kaasa aidata juhi ning meeskonna edule?

Unusta hetkeks kõik, mida meile on meeskonna edust ja juhtimise mõjust sellele räägitud. Enamik juhtimisraamatuid valetab meile otse näkku. Meeskonna

Mis on vahe toetaval juhendamisel ja lammataval mikrojuhtimisel Siit leiad selged naited ja soovitused piiride tombamiseks
coaching juhtidele

Mis on vahe toetaval juhendamisel ja lämmataval mikrojuhtimisel? Siit leiad selged näited ja soovitused piiride tõmbamiseks

Kas oled kunagi mõelnud, et sinu hea tahe töötajaid aidata võib olla muutunud mõne jaoks hoopis frustratsiooniks? Kas oled näiteks

Kuidas murda koik on hasti kultuuri oma meeskonnas 5 tehnikat oppimiskultuuri loomiseks
arengukultuur

Kuidas murda ‘kõik on hästi’ kultuuri oma meeskonnas? 5 tehnikat õppimiskultuuri loomiseks

Kas tunned ära olukorra, kus koosolekul nõustuvad kõik sinu ettepanekuga, aga hiljem kuuled koridoris hoopis teistsuguseid arvamusi? Või märkad, et

Spetsialistist juhiks 4 votmepraktikat, mis viivad sinu meeskonna uuele tasemele
edukas juhtimine

Spetsialistist juhiks: 4 võtmepraktikat, mis viivad sinu meeskonna uuele tasemele

Kas oled kunagi mõelnud, missugused teadmised ja oskused tõid sulle edu spetsialistina, kuid ei pruugi enam edu tuua juhina (liidrina)?

1-1 vestlused

Inimeste keskne juhtimine: 6 tunnust, mis eristavad tõelisi liidreid

Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned juhid suudavad luua meeskondi, kus inimesed annavad endast maksimumi, samas kui teiste juhtide meeskondades

juhtimiskoolitus

Miks Sinu meeskond ei räägi avameelselt? 5 märki, millele tähelepanu pöörata

Kas oled kunagi kokku puutunud ühe kinnise meeskonnaga? Meeskonnaga, kus näiliselt on kõik hästi, aga kõik samas teavad, et pinna