Sisenen

Silt: psühholoogiline turvatunne

Shape Image One
7 tohusat nippi teenindusjuhile, kes on hadas ebakonstruktiivse kriitikuga meeskonnas
ebakonstruktiivne kriitika

7 tõhusat nippi teenindusjuhile, kes on hädas ebakonstruktiivse kriitikuga meeskonnas

Kas tunned oma teenindusmeeskonna juhtimises ära järgmise olukorra? Sa lähed hommikul tööle heade mõtetega, kuidas innustada oma inimesi pakkuma paremat

Kas Sinu tiim julgeb raakida 5 marki et Su meeskonnas puudub psuhholoogiline turvatunne
avatud suhtlus

Kas Sinu tiim julgeb rääkida? 5 märki, et Su meeskonnas puudub psühholoogiline turvatunne

Kujuta ette järgmist stsenaariumi. On teisipäeva hommik, kell on 10.00 ja käimas on iganädalane meeskonnakoosolek. Sina juhina tutvustad uut projektiplaani

Voistlev edukultuur vs. oppiv tagasiside kultuur Kumba keskkonda Sinu tootajad eelistavad ja kus nad tana on
juhi areng

Võistlev edukultuur vs. õppiv tagasiside kultuur: Kumba keskkonda Sinu töötajad eelistavad ja kus nad täna on?

Eelmisel nädalal ütles üks juht mulle: “Kaido, ma ei tea enam, kuidas oma meeskonnaga rääkida. Kõik tundub nii keeruline.” Need

Vaikimise kallis hind Miks sinu vastamata e-kiri tekitab rohkem kahju kui negatiivne tagasiside või ebaselged eesmargid
ebaselged eesmärgid

Vaikimise kallis hind: Miks sinu vastamata e-kiri tekitab rohkem kahju kui negatiivne tagasiside või ebaselged eesmärgid

Kas oled kunagi saatnud juhile (või ka mõnele kolleegile) e-kirja ja oodanud vastust päevi, võib-olla nädalaid? Kas mäletad seda ebamugavat

Kuidas murda koik on hasti kultuuri oma meeskonnas 5 tehnikat oppimiskultuuri loomiseks
arengukultuur

Kuidas murda ‘kõik on hästi’ kultuuri oma meeskonnas? 5 tehnikat õppimiskultuuri loomiseks

Kas tunned ära olukorra, kus koosolekul nõustuvad kõik sinu ettepanekuga, aga hiljem kuuled koridoris hoopis teistsuguseid arvamusi? Või märkad, et