Sisenen

Blogi

Shape Image One

Strateegia vs. kultuur: miks sisekultuur on juhtimises määrava tähtsusega?

Juhtides erinevaid meeskondi, olen sageli märganud, kuidas juhid pingutavad, et panna oma tiim (loe: grupp inimesi) ühise eesmärgi nimel tööle.

Seespidine mõju välispidistele saavutustele: juhi tõeline võimekus on tema sees

Juhtimine on enam kui pelgalt ametialaste teadmiste rakendamine; see on sügavalt isiklik teekond, mis nõuab pidevat eneseanalüüsi ja -arengut. Võime

Kuidas positiivne psühholoogia aitab juhina edu saavutada?

Kas oled kunagi midagi kuulnud positiivsest psühholoogiast? Ja eriti veel juhtimises! Positiivne psühholoogia on väga tõhus vahend, mis aitab võidelda

Uuendatud juhtimine: Kuidas juht saab luua paremat töökeskkonda ja edendada meeskonna heaolu

Juhtimiskoolitustel esitatud küsimus, miks peaks juht töötajate keskse juhtimisstiili kasutusele võtma, kui vanad meetodid on samuti tulemusi andnud, on mõjutanud

Kuidas anda töötajatele tagasisidet, mis inspireerib ja toetab

Tagasiside andmine töötajatele on oluline juhtimisoskus, mis nõuab peensusi ja tasakaalu autentsuse ning empaatia vahel. Juhtide jaoks on väljakutseks säilitada

Tagasiside kunst: kuidas juhtidena tõhusalt suhelda?

Juhtimine on paljuski suhtlemise (ja suhete loomise/hoidmise) kunst, ja üks kõige olulisemaid suhtlemisvorme on tagasiside andmine. Douglas Stone ja Sheila

Nelja isiksusetüübi mõistmine: võti Sinu motivatsiooni avastamiseks

Kas oled mõelnud, mis paneb sind tegutsema? Kas sa reageerid enam välistele “reeglitele” nagu seadused, tähtajad, moraalsed kohustused? Või järgid

Juhtimise uus ajastu: kuidas luua pühendunud meeskondi

Gallup, tuntud Ameerika uurimisfirma, mis nõustab juhtimisalaselt maailma tipporganisatsioone, avaldab igal aastal Töötajate Pühendumuse indeksi. Sellest tulenevad andmed, sealhulgas uuemad